工作地区： 苏州市 学历要求：中专及以上性别要求：

工作经验：不限薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：100 - 499人所属行业：

职位描述：

性别：男，年龄22-55岁,
岗位职责：
一，压缩机装配师4人 [详情]

工作地区： 芜湖市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：5000-10000 月薪招聘人数： 5

公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：生产厂家

职位描述：

岗位职责
1.全面负责分管区域（皖南或皖北）的销售工作，并对营销部经理负责；
2.拟订并落实市场销售计划，维护和开发销售渠道，完成所负责区域电梯的销售任务和回款目标；  [详情]

工作地区： 无锡市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：4000-6000 月薪招聘人数： 2

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

1）本科以上学历，机电、电气类相关专业为主；
2）三年及以上电器类产品工艺管理经验，有电能表用外置断路器工作经验优先；
3）能熟练使用相关绘图软件； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：男

工作经验：1-2 年薪资待遇：8000-10000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

岗位职责：
1、带领售前技术团队，配合销售完成年度销售目标；
2、负责售前技术团队整体管理、技能培训、KPI考核； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：10000-20000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：500 - 999人所属行业：锂电池类

职位描述：

任职要求：

3年以上电芯工艺经验，前、中、后段均可考虑； [详情]

工作地区： 武汉市 学历要求：不限性别要求：男

工作经验：5-10 年薪资待遇：12-23万 年薪招聘人数： 6

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：园林

职位描述：

1、园林/园艺/建筑类专科以上学历，五年以上施工管理工作经验，两年以上项目经理工作经验， 50岁以下。
2、沟通、表达能力强，有团队合作精神，能够带领团队完成项目开工至竣工的全过程的管理，协调好甲方、监理、设计、总包等各方关系。
3、熟练掌握园林、建筑规范和技术要求，熟悉相关施工程序和施工工艺，能对施工图提出科学合理建议，了解工程量计算，精通施工及验收规范，熟悉竣工资料编制和竣工验收流程。 [详情]

工作地区： 遵义市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：1年以上薪资待遇：4000-5000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等

职位描述：

岗位职责：完成公司下达的接待任务；发现收集客户信息并将信息反馈给销售部门；熟悉贵州当地的旅游资源，及时提出客户到茅台的参观方案并做好旅游线路的安排和接送安排；通过自身的服务水平提升客户满意度；负责收集客户意见及建议并及时反馈。

任职条件：有酒店营销部经理、大堂经理、餐饮部经理或企业行政办主任等任职经历的优先录用。仅限女性。大专以上文化程度。形象气质好，普通话标准流利，表达能力强。善于学习，积极进取，忠诚企业。 [详情]

工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：10000-15000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

代表公司对项目进行垂直管理，负责项目上的安全，质量，进度，全过程控制。 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：本科及以上性别要求：男

工作经验：5年以上薪资待遇：8000-15000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：外商独资公司规模：100 - 499人所属行业：铸造其它

职位描述：

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
The Casting Process Engineer’s responsibility includes but is not limited to: 
Reports to the Casting Engineering Manager [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：销售

职位描述：

1、根据公司各阶段发展需求，建立公司的行政管理体系，并监督实施及改进；
2、全面统筹规划公司、各分公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； [详情]