岗位职责：
1.根据各部门招聘要求，制定招聘计划，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；
2.发布和更新网络招聘信息；
3.员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；
4.建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；
5.公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；
6.协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；
7.员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给领导；
8.每周、月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工作；
9.严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；
10.配合其他部门相关工作，协助领导做好综合部对公司信息收集的工作；
11.参加公司会议，制作会议纪要；
12.及时完成上级领导交办的其他工作和任务。

任职资格：
1.本科毕业1-3年
2.有行政或人事工作经验
3.做事认真细致，有条理，积极进取，责任心强，能独立负责工作；
4.具有较强的自我约束力，原则性强，能承受一定的工作压力。