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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：18-30万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责
1.协助部门负责人拟定华侨城薪酬激励框架，制定和组织实施各类激励政策及措施。
2.协助部门负责人制定集团总部各岗位薪酬福利方案，协助部门负责人核定新进人员的薪酬级别。
3.协助部门负责人制订二级企业及其它骨干企业经营班子的薪酬福利方案。
4.协助部门负责人审核下属企业员工薪酬福利方案并监督实施。
5.协助部门负责人，并会同其他相关部门制订下属企业经营业绩考核政策，制订二级企业经营业绩考核办法并组织其年度经营业绩考核。
6.协助部门负责人制订集团公司各项中长期激励政策，并指导下属企业落地实施。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.五年以上大型企业人力资源工作经历，2年同等或低一级职务任职经历。
2.熟悉劳动及工资法规，熟悉现代企业薪酬管理模式和工具；有很强的经济分析能力；有很强的实施、改进和控制流程的能力。
3有良好的沟通能力、协调能力和书面表达能力
4.做事细心谨慎，认真负责。
5.大学本科以上（包含本科）学历，硕士优先，管理类或经济类专业为佳。
6.有在央企、地方国企或知名人力资源管理咨询机构从事过人力资源相关工作经历优先。
1.协助部门负责人拟定华侨城薪酬激励框架，制定和组织实施各类激励政策及措施。
2.协助部门负责人制定集团总部各岗位薪酬福利方案，协助部门负责人核定新进人员的薪酬级别。
3.协助部门负责人制订二级企业及其它骨干企业经营班子的薪酬福利方案。
4.协助部门负责人审核下属企业员工薪酬福利方案并监督实施。
5.协助部门负责人，并会同其他相关部门制订下属企业经营业绩考核政策，制订二级企业经营业绩考核办法并组织其年度经营业绩考核。
6.协助部门负责人制订集团公司各项中长期激励政策，并指导下属企业落地实施。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.五年以上大型企业人力资源工作经历，2年同等或低一级职务任职经历。
2.熟悉劳动及工资法规，熟悉现代企业薪酬管理模式和工具；有很强的经济分析能力；有很强的实施、改进和控制流程的能力。
3有良好的沟通能力、协调能力和书面表达能力
4.做事细心谨慎，认真负责。
5.大学本科以上（包含本科）学历，硕士优先，管理类或经济类专业为佳。
6.有在央企、地方国企或知名人力资源管理咨询机构从事过人力资源相关工作经历优先。
华侨城集团有限公司，是国务院国资委直接管理的大型中央企业，1985年诞生于改革开放的前沿阵地——深圳，是国家首批文化产业示范园区、中国文化企业30强、中国旅游集团20强。集团连续8年获得国务院国资委年度业绩考核A级评价，2018年实现营业收入突破千亿，利润总额突破200亿元，资产总额近4500亿元，效益位列央企前20位，收入和利润增速位列央企前10名。
多年来，华侨城集团通过独特的创想文化，致力于提升中国人的生活品质。其中康佳、欢乐谷连锁主题公园、锦绣中华·中国民俗文化村、世界之窗、东部华侨城、欢乐海岸、波托菲诺小镇、纯水岸、OCT-LOFT华侨城创意文化园、OCAT华侨城当代艺术中心、华侨城大酒店、威尼斯睿途酒店等均为行业领先品牌。
从1989年建成中国首座主题公园“锦绣中华”至今，华侨城不断创新旅游产品，从静态微缩、互动体验、生态度假、都市娱乐，到今天的特色小镇和美丽乡村建设，华侨城实现了产品从单一到混合形式的演变，强化集群优势。目前集团在全国运营和管理景区60余家，累计接待游客量超过5亿人次，年接待游客量突破1亿，是全球主题公园集团四强，位居亚洲第一。
