专业要求:电气工程及其自动化;
学历要求:本科及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:10000-15000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、从事35kV及以上电气一次主设人或主工(变电站设计为主)工作;
2、负责项目从可研到施工整个过程的设计及相关的技术支持;
3、负责与合作单位协调沟通处理相关事宜。
岗位要求:
1、电气工程及其自动化相关专业本科及以上学历;
2、熟练使用AutoCAD等专业设计软件,熟悉国家相关电力工程设计规范及相关标准;
3、具有5年以上设计工作经验,有中级职称或注册电气工程师等相关资格认证者优先
4、负责35kV及以上电压等级的变电站及配电站的电气部分设计、校审工作(包括可研、初设、施设);
5、有较强的责任心,良好的团队合作精神和沟通能力,能服从公司安排;
6、能适应项目短时间出差。
河北亚能电力科技有限公司成立于2019年,坐落于河北保定大学科技园,主要从事电力工程勘测、设计及咨询服务;新能源技术推广服务,新材料技术推广服务,节能技术推广服务,动力与电力工程研究服务,物联网技术服务,运行维护服务,产品特征、特性检验、检测服务等业务。
公司正值成立之初,现诚聘输变电线路设计、变电站设计、电气结构设计、概预算等配网及输变电工程相关专业人才加盟合作。立足当前,展望未来,公司将大力推行全面质量管理,加速人才队伍建设,不断强化和完善硬件设施,与社会各界朋友一道继往开来,合作共赢,把公司建设成实力雄厚的、具有国内行业代表性的,持续发展的电力工程技术企业。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念与协调能力。5、根据行业和公司发展状况,制定员工绩效考核制度、实施及改进工作,推进绩效管理。6、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验,1年以上招聘和绩效独立操作经验;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4、工作细致认真,原则性强,执行能力强;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; [详情]
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