专业要求：
学历要求：不限
工作经验：1-3 年
薪资待遇：10000-16000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1.主导PACK产品开发，FMEA分析和制定控制计划与评审；
2.和客户对接技术方案，并解决产品开发中遇到的实际问题；
3.根据客户需求和市场反馈、提供解决方案和产品设计，参与规划布局产品方向；
4.负责更进电池/保护板样品的试制、测试和分析，改善和后续跟进，主要是低速车电池和小型启动用电池
5.负责对电池PACK应用过程中出现的问题进行分析，提出解决方案和实施
6.协助销售团队做好售前售后支持和产品认证等
7.输出产品相关规格书、图纸、标准等
任职要求：
1.学历：大专（含）以上，专业：电子，电气自动化，机电一体化，机械设计等相关专业，年龄：45岁以下，工作认真，做事细心严禁，有责任心并有良好的团队合作精神；
2.核心技能：具备锂电池PACK包设计经验，熟悉锂电池PACK生产加工工艺，锂电池保护板原理和应用；
3.工作经验：同行业电池PACK或保护板设计开发/应用测试等工作经验2年以上，（熟悉PCBA、具备一定的保护板基础开发经验更佳）；
4.能力素质：熟练使用CAD和SOLIDWORKS等设计软件（3D软件中精通任一种），熟练使用OFFICE办公软件；能独立制作BOM和产品规格书及相关标准，具备电池/保护板测试能力。
力扬工业始建于1995年，旗下拥有重庆力扬工业、四川力扬工业、四川力扬能源等多家工业企业，现有员工800余人，占地面积20万平方米，是西南地区最大的小型启动电池生产企业之一。现年产电池1000万只，产品型号齐全，覆盖摩托车、汽车、三轮车、农用通机等产品，力扬电池为国内上百家摩托车、三轮车整车配套，多次荣获“四川名牌”“优秀供应商”等称号。产品远销欧美、南美、中东、及东南亚等60多个国家。
力扬人始终秉承“工匠精神”，立志于“选品质，就是力扬电池”的理念，多年来获得镇府、客户的一直好评。
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：装饰装潢
职位描述：
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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