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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：15000-19999 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、组织制订公司人力资源中长期规划战略；
2、根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批所辖人事行政的策略方案和工作计划；
3、指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，经最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失；
4、规划、完善公司中高层管理人员（包括下属机构的领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
5、根据公司绩效管理制度，向所辖直接下属设定绩效管理目标；
6、负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力提升；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，英语熟练；
2、具有10年以上相关工作经验，具有5年以上的外企人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；
6、较强的组织协调能力及团队协作精神；
工作地点：杭州、上海、北京、济南、河北、哈尔滨等地可选
1、组织制订公司人力资源中长期规划战略；
2、根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批所辖人事行政的策略方案和工作计划；
3、指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，经最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失；
4、规划、完善公司中高层管理人员（包括下属机构的领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
5、根据公司绩效管理制度，向所辖直接下属设定绩效管理目标；
6、负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力提升；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，英语熟练；
2、具有10年以上相关工作经验，具有5年以上的外企人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；
6、较强的组织协调能力及团队协作精神；
工作地点：杭州、上海、北京、济南、河北、哈尔滨等地可选
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