职位描述：
1、负责制定、优化公司招聘制度、标准及流程，并对相关制度流程运行进行监控和动态维护；
2、负责研究编制招聘计划，完成报批等相关工作；
3、组织开展招聘面试工作，拟写并发布招聘简章，网站信息更新，收集简历安排面试，并对招聘人员入职后工作等相关情况进行跟踪；
4、开展目标人才寻访工作，及时掌握同行业、同地区人才动态，吸引优秀人才加盟，建立维护招聘人才储备库；
5、负责招聘渠道的开发、管理、更新、维护，引入、开发并优化招聘面试工具和方法，提高招聘工作有效性。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理或相近专业；
2、3年及以上跨国企业或规模企业人才招聘工作经验，熟悉智联、前程无忧、linkin等国际性专业招聘或职业社交网站的使用，具备轮胎行业、汽车行业（外资汽车企业）或上下游行业工作经验者优先；
3、英语口语技能突出，能进行业务沟通交流，具备一定的书面翻译能力；熟练掌握计算机办公软件的使用；
4、具备较强的谈判、信息搜集和数据分析能力。