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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：3000-4499 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
任职要求：
1、专科以上学历，男女不限，年龄30-38岁；
2、对人力资源六大模块了解，必须至少精通绩效和培训两大模块；
3、在制造行业至少3年以上工作经验，担任人事主管一年以上的经验；
4、对日资企业的企业文化和工作流程了解和熟悉；
5、具备较强的抗压能力和执行能力；
6、对QC手法了解的人员优先，会日语人员优先。
岗位职能：
1、协助总务科长负责公司人力资源的工作；
2、负责公司人力资源体系建设；
3、负责人员招聘、绩效管理具体模块的工作；
4、负责公司QC改善统计与分析；
5、负责员工关系管理；
6、完成领导安排的其他工作。
此岗位为五天八小时工作制，购买五险一金；
面试时间：2016年7月底及8月初
1、专科以上学历，男女不限，年龄30-38岁；
2、对人力资源六大模块了解，必须至少精通绩效和培训两大模块；
3、在制造行业至少3年以上工作经验，担任人事主管一年以上的经验；
4、对日资企业的企业文化和工作流程了解和熟悉；
5、具备较强的抗压能力和执行能力；
6、对QC手法了解的人员优先，会日语人员优先。
岗位职能：
1、协助总务科长负责公司人力资源的工作；
2、负责公司人力资源体系建设；
3、负责人员招聘、绩效管理具体模块的工作；
4、负责公司QC改善统计与分析；
5、负责员工关系管理；
6、完成领导安排的其他工作。
此岗位为五天八小时工作制，购买五险一金；
面试时间：2016年7月底及8月初
１）经营范围<br /> 汽车零部件和组件的开发，生产，加工，销售以及相关的产品及<br /> 其构成部件的进口和出口业务以及售后服务<br /> ２）投资规模<br /> 资本金：8800万人民元<br /> 投资总额：２．２亿人民币<br /> 注：公司现处于筹备期
