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专业要求:人力资源管理;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:7000-12000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格 :
1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有医药行业及上市公司工作经验尤佳。
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格 :
1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有医药行业及上市公司工作经验尤佳。
奥萨医药集团自创立以来一直围绕中国第一位死因脑卒中开展筛、防、管、治、研,搭建了奥萨创新药、泰乐德伴随诊断以及芙莱特精准营养三大平台,结合人工智能大数据,实现对用户全方位全生命周期的健康管理,构建精准预防脑卒中的全产业化生态链。
从引起中国脑卒中高发的重要且可干预的危险因素同型半胱氨酸(Hcy)检测路径入手,结合血压、基因型、营养素等一系列相关标志物的伴随诊断,评估危险分层,促进精准诊疗与精准营养的个性化干预,从治已病到治未病,降低心脑慢病发生和死亡风险,构造百姓健康快车实现共同健康共同富裕。
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-14
更新时间:2024-06-24
更新时间:2024-05-18
更新时间:2024-05-15
更新时间:2024-04-22
更新时间:2024-04-08