岗位职责：
1. 全面负责公司内部招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，有效的完成人员招聘工作，保证招聘质量；
2.熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷，确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求，能承受较大的工作压力 ；
3. 推动公司人力资源开发、优才梯队建设体系；
4.建立各层级培训管理体系并推动，支持公司战略实现，提升工作效率，指导员工职业生涯规划；
5.建立学习型，有向心力、凝聚力的员工队伍，打造高绩效管理团队等；
6.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
7.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8.负责公司的整体企业文化建设。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，熟悉人力资源各个模块；
2、具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；
4、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导及解决问题的能力能力，具有较强的抗压能力；

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