岗位职责：
一、“启航计划”是根据公司战略规划，招募优秀毕业生，通过重点关注、重点培养，利用3-5年的时间打造一支优秀的技术人才及管理人才团队。
培训期（第1个月）：进行为期1个月的脱产培训，培训内容为工艺流程、企业文化、团队建设等。
实习期（第6-8个月）：按照专业对口原则分配到实习单位，签订师带徒协议，进入核心部门重点岗位进行定岗培养。
培养期（第2-3年）能独立开展工作，在专业对口领域承担基层管理、技术、工艺流程等工作。
成熟期（第4-5年）建立职业规划，通过合理的职业路径，提高技术、管理能力，优秀者通过竞聘成长为公司中层。
二、薪酬待遇
冶金及金属材料类：5000-10000元/月
自动化、电气及机械类：5000-9000元/月
热能动力类：4500-8400元/月
安全环保类：4500-7000元/月
管理类：4000-6000元/月
以上工资标准包含人才专项津贴，一线补贴。
三、福利待遇：
五险一金、食堂、双人公寓独立卫浴、免费通勤车、绩效奖金、工龄工资、节日福利、专业培训。

岗位职责：
一、任职要求：
年龄25-45周岁，大专以上学历，3年以上180T转炉作经验
二、福利待遇：
社保+通勤车+食堂+宿舍+工龄工资+节日福利
三、工作地点：
唐山市丰南区小集镇东华钢铁

岗位职责：
1、在主任的领导下具体负责本工段维修工完成生产任务过程中的人员布置和质量监督工作；
2、负责对本工段所有员工的领导和管理工作；
3、对工段所有人员进行安全教育及业务技能培训工作并作好记录；
4、发生事故及时处理，及时向车间、调度汇报并做好记录。
5、对新工人、转岗工人的安全教育和业务培训并作好记录。
6.传达公司、车间的会议精神，并落到实处；
7.落实执行维修车间各项管理制度各项规章制度；
8、负责机械设备的使用与保养工作，执行各种设备的操作规程，提高设备的使用效率；
9、科学管理、采取措施努力降低各种因维修而产生的材料消耗与能量消耗，并做好修旧利废工作；
10、发生设备事故时积极协助车间主任组织抢救、及时上报并协助参加事故调查，积极采取防范措施并作好记录；
11、加强本工段员工的队伍建设，做好员工的思想工作，搞好本工段文明生产工作

岗位职责：
1.在主任的直接领导下，负责生产准备班的全面管理工作，确保所辖设备正常运转，为生产积极创造有利条件，是本班的安全、环保第一责任人；
2.千方百计以服从生产为前提，保证轧机生产顺利，经常深入车间，积极改进生产设备，努力为生产创造条件；
3.了解、检查轧机备品、备件的使用及维护情况，对设备事故进行及时分析、改进。
4.合理编制所辖设备的大、中、小修计划与安排，合理计划备品备件的采购与储备，按时上报备品备件计划并对进厂的备品备件质量严格把关；
5.备品备件要求分规格品种存放，要建立支出账目。
6.根据要求配辊，轧辊进出及使用情况要有记录，断辊、修配等要合计入册，写清日期、辊号、调配情况。
7.做好修旧利废工作，努力挖潜节约资金，降低成本。
8.完成领导交给的临时性工作任务。

岗位职责：
男，小于50周岁，大专及以上学历；
熟悉棒线材生产工艺，了解带钢，有3年及以上钢铁企业相关工作经验。

岗位职责：
岗位薪资面议
负责棒、线材新产品的研发和新技术的革新工作；负责牵头组织开展公司新产品研发工作。负责公司新产品开发生产过程的工艺技术支持及与技术服务。负责客诉数据的收集、整理、试样分析和提出改进措施。负责拟定公司技术革新方案并组织实施。
具体要求如下：
1.熟练掌握高线、棒材产线常见产品的性能要求、生产工艺，质量控制要点。
2.具有长材产品开发的能力。
3.熟悉产品力学性能、金相检验的方法。
4.了解炼钢、连铸、轧钢、热处理等工序的基础知识。
5.了解质量控制的方法及失效分析方法，并要相应的工作经验。
6.具备扎实的冶金理论知识。
7.具备良好的沟通能力。

岗位职责：
贯彻执行公司、本部门安全生产规定，负责品种研发科安全管理工作，负责对本单位重要环境因素、职业健康安全危害因素的管理和控制。负责牵头组织开展公司新品研发工作。负责公司新产品开发生产过程的工艺技术支持与技术服务。负责公司工艺改进及新技术、新工艺、新材料的推广应用。参加各生产工序间质量异议的与处理等。
1、本科及以上学历，冶金、材料类专业，45周岁以下
2、5年以上同岗位工作经验
3、五险一金+通勤车+绩效奖安全奖
4、工资面议

岗位职责：
从事热轧带钢产品开发和生产且具有十年以上工作经验，熟悉热轧板带生产工艺、产品性能和质量控制要点；具有热轧板带产品检验、评价和优化工艺的能力；了解炼钢、连铸、酸平、冷轧、镀锌等工序；具备扎实的钢铁、冶金理论知识；具有良好分析、总结、沟通能力以及良好的职业素养。

岗位职责：
专业线建设：1.1负责建立和完善生产调度体系，确定和优化总调度室的管理项目，并建立及其配套的管理制度。1.2在执行能源介质平衡计划与预案的基础上，根据生产经营要求与重点梯级次序，搞好能源的动态调度，按照效益最大化的原则，对能源介质的使用进行合理调配、控制。1.3负责理顺总调度室生产值班调度管理和生产日、班作业计划项目的关系，总调度室生产值班调度和生产厂作业长的关系，并建立相应的管理制度。业务管理：2.1在生产部长领导下进行工作；贯彻执行生产经营计划，以生产计划为依据，检查平衡各单位生产和原燃物料储备情况，掌握计划检修进度。2.2协调和指导生产经营活动中各关键环节，掌握公司生产动态，及时解决生产难题，保证多项生产活动正常进行；对发生的生产事故积极组织抢修及恢复生产工作。2.3执行生产部部长根据生产需要发布的紧急调度令； 做好对厂区内的动力（如：风、水、电、氧、氮）的平衡工作；及时掌握安全生产动态，时刻保持生产信息和安全信息渠道的畅通。2.4熟悉炼铁、炼钢、轧钢、动力等各工序基本工艺流程，掌握各主体设备生产运行状况。掌握全公司能源介质管网的分布，以及管道阀门、接口、能源计量仪表的现状。做好各种能源介质的预测、调整、调度工作。掌握第一数据，做好能源分析、制定改进方案提供依据。2.5发生重伤以上事故时，要立即赶赴现场，并保护现场，参与抢救，调查处理，待现场勘察处理完毕，经上级有关部门同意后，在保证安全的前提下方可组织恢复生产；负责本部门6s管理推进工作；组织外围工作。团队建设：3.1负责构建本单位良好的团队氛围，保持与公司相融合的部门文化。3.2负责部属的考评，并对奖惩标准提出建议；对部属进行业务指导和能力培养，提高部属的素质水平；组织部属参加专业培训，指导部属进行职业生涯设计。3.3完成上级主管交办的其他工作事项。

岗位职责：
1、在主任的领导下具体负责本工段维修工完成生产任务过程中的人员布置和质量监督工作；
2、负责对本工段所有员工的领导和管理工作；
3、对工段所有人员进行安全教育及业务技能培训工作并作好记录；
4、发生事故及时处理，及时向车间、调度汇报并做好记录。
5、对新工人、转岗工人的安全教育和业务培训并作好记录。
6.传达公司、车间的会议精神，并落到实处；
7.落实执行维修车间各项管理制度各项规章制度；
8、负责机械设备的使用与保养工作，执行各种设备的操作规程，提高设备的使用效率；
9、科学管理、采取措施努力降低各种因维修而产生的材料消耗与能量消耗，并做好修旧利废工作；
10、发生设备事故时积极协助车间主任组织抢救、及时上报并协助参加事故调查，积极采取防范措施并作好记录；
11、加强本工段员工的队伍建设，做好员工的思想工作，搞好本工段文明生产工作

岗位职责：
1、本科以上学历，冶金相关专业
2、年龄40-50周岁
3、有大型钢铁企业炼铁厂厂长5年以上工作经验，有管理大型高炉、烧结、白灰、球团等工作经验
4、薪资面议

岗位职责：
学历：中专及以上学历
年龄：25-45周岁以下
性别：男
持证要求：机械类特种作业证
工作经验：3年以上设备维修管理工作经验

岗位职责：
要求：男，中专以上学历，班组长及以上人员，有同岗位管理经验或有一定污水处理技能者优先。

岗位职责：在站长的领导下负责带队伍，营造团队的和谐氛围，保持全体成员的旺盛士气，负责各项日常管理，组织污水处理站正常生产秩序，完成公司、本厂、本车间下达的产量、质量、设备、成本等各项生产经营目标。
1、严格执行交接班制度，做好交接班工作，根据污水处理站生产特殊性，接班要确认出勤人数、班后要清查人数、进行当日工作小结,掌握本班作业计划，按各项指标组织生产；
2、班中要对生产现场来回巡视和重点巡视，对本站巡视每班不得少于2次；每日须有4小时以上时间在生产现场，负责监控各工序的变化，根据化验提供的质量情况，与相关工序协调对工况做调整；
3、督察各岗位进行环境清扫和规定的某些设备的清扫，负责判断和处理各工艺部位的故障和事故；
4、及时向站长汇报工作、反映情况，经常和能源调度、设备点检员、检修方值班人员沟通情况，交流信息；
5、负责班中安全检查，发现问题及时解决，不能解决的要采取可靠的控制措施，并要求上报和详细交接班，记入交接班记录；
6、督导部下进行设备点检，掌握全作业区设备运行情况和运行中出现的突发问题、故障和事故；发现设备隐患，故障或事故，要和维修人员取得联络，由专业维修人员确认和决定处置；
7、教育部下节约意识,点滴做起,节约原材料；
8、负责营造作业组的和谐氛围、培育全体成员的旺盛士气；
9、负责对部属业绩做逐班考评，奖惩公平，并向站长提出奖惩标准的意见；
10、认真学习宣传执行质量、能源、安全、环保、测量管理体系保证在本部门良好运行；
11、按照现场“6S”要求，对所辖区域现场及设备进行定置摆放和清扫，对现场“跑冒滴漏”等现象进行治理，并负责检查本组管辖卫生区的卫生情况，使作业现场达到“6S”要求；
12、完成领导交办的临时性工作。

岗位职责：
1.1落实本工段生产作业计划，掌握设备动态，在安全、稳定、高效的状态下运行，负责酸平与其它单位协调，确保本工段完成生产任务。
1.2落实本工段安全环保消防工作，落实环境、安全管理方案，确保各项安环管理制度的有效落实。
1.3落实各级工艺质量规程、规定，负责作业区内本工段指标的控制，确保产品质量、酸平各类指标持续改进。
1.4认真执行厂纪厂规、现场管理制度，负责本工段6S管理工作，现场管理达到要求。做到安全、文明生产。
1.5负责作业区本工段TPM设备管理，负责各种设备台账的检查和设备故障的排查整改落实，确保本工段全员设备管理体系运行正常。
1.6负责作业区本工段人员管理工作。
负责作业区内本工段各岗位的绩效考核工作，按本工段人员情况做好各岗位人员安排，按计划提升职工队伍的业务技能和素质，把握职工思想动态，提高职工队伍综合素质。
1.7对本工段各岗位规程的编制、修订和实施提出建议，督导本区域职工严格执行技术规程、岗位规程，负责本工段职工的标准化作业。
1.8与上下班、机械人员、液压人员、电气人员之间持联络畅通，及时通报和反馈生产、设备状况等信息。掌握酸平生产的组织方法，控制生产节奏，协调各岗位人员力量，保证生产的顺利实施。

岗位要求：
年龄：30-50岁
学历：大专及以上
专业：冶金相关专业优先
工作经历：2年以上本岗位工作经验
要求：品行端正，有责任心

岗位职责：
负责考勤、工资审核，负责缺员岗位统计与上报等人事相关工作。

岗位职责：
一、“启航计划”是根据公司战略规划，招募优秀毕业生，通过重点关注、重点培养，利用3-5年的时间打造一支优秀的技术人才及管理人才团队。
培训期（第1个月）：进行为期1个月的脱产培训，培训内容为工艺流程、企业文化、团队建设等。
实习期（第6-8个月）：按照专业对口原则分配到实习单位，签订师带徒协议，进入核心部门重点岗位进行定岗培养。
培养期（第2-3年）能独立开展工作，在专业对口领域承担基层管理、技术、工艺流程等工作。
成熟期（第4-5年）建立职业规划，通过合理的职业路径，提高技术、管理能力，优秀者通过竞聘成长为公司中层。
二、薪酬待遇
冶金及金属材料类：5000-10000元/月
自动化、电气及机械类：5000-9000元/月
热能动力类：4500-8400元/月
安全环保类：4500-7000元/月
管理类：4000-6000元/月
以上工资标准包含人才专项津贴，一线补贴。
三、福利待遇：
五险一金、食堂、双人公寓独立卫浴、免费通勤车、绩效奖金、工龄工资、节日福利、专业培训。