岗位职责：
1、具3年以上生产管理经验2、抗压能力强，服从安排，能接受加班3、具锂电池行业管理经验优先、4、沟通能力强

岗位职责：
一.条件
1.高中以上文化，25-35岁；
2.聚合物锂电池生产2年以上经验，同等职位1年以上经验；

二.岗位要求
1.熟悉聚合物锂电池生产工艺流程，善于细节管理；
2.对设备有一定了解，能处理一般设备故障；
3.对产品质量、性能掌握，在现场有熟练操作能力和指导能力；
4.批次管理数据观念较强骨较强的工作责任心，能吃苦；
5.精通现场管理，熟练7S管理及有耐心指导；
6.具一定分析能力，有较好的质量意识及管控能力；
7.较好的沟通能力服从工作安排，有团队合作精神；

岗位职责：
1、根据市场订单和库存状况制定生产计划；
2、制定相应的物料需求计划，拟制物料需求，追踪物料进度，做好生产备料工作，跟踪计划变更，及时调整缺料；
3、统计物料的消耗和库存，提供相应物料报表；根据生产进度，制定生产日报、周报、月报；
4、跟进物料、生产计划的异常，并及时汇报与跟进异常处理结果。
任职资格：
1、大专以上学历，电子、自动化、物流管理等相关专业；
2、非常熟悉锂离子电池的生产工艺流程；独立跟单能力强；适应多品种小批量交期紧的订单生产企业运作氛围及极大的交付压力；
3、非常熟悉PMC整体运作、，电脑操作熟练；
4、沟通能力强，执行力强，身体健康，精力充沛，心态积极；
5、具有优良的人品，饱满的激情与事业心、抱负心、奉献精神等。

岗位职责：
职位要求

岗位职责：
1.软包产线工序异常处理；
2.软包产线工序文件编写：SOP、PFMEA等；
3.软包产线工序优率及效率提升；
4.软包产线品质提升改善；
5.产线员工培训；
6.软包新设备技术需求评估及新设备导入验证评估；
7.软包新产品/新材料中试验证评估；

任职要求：
1. 本科以上学历，机械类、化学类专业优先；
2.软包锂离子电池行业工作3年以上，其中封装至二封工序经验两年以上；
3.熟悉工程方法如CPK、PFMEA、DOE、FA、8D等；
4.表达能力清晰，逻辑思维能力强；
5.具有较强的工程报告写作能力。

岗位职责：
1、参与公司质量方针、质量目标的制定,负责质量管理推动与有效运行;
2、负责组织质量检验标准,质量、计量管理制度,按规程管控产品的进料检、过程检验及岀货检验,确保公司产品始终处于有效控制状态;
3、负责产品的工艺改进,及时将客户要求转化为本公司的要求,并不定期组织相关人员对生产不良或不稳定因素进行分析入生产,及时提供改善意见和纠正预防措施;
4、负责对客户反馈、投诉及相关产品质量问题进行分析与处理;
5、参与对供应商的开发、管理、评估工作;
6、有计划地定期组织检验人员、生产管理人员、业务人员、操作工等不同岗位人员的质量教育培训工作,以便不断提高员工的品质意识,从而提高产品质量,提高客户满意度;
7、检查、落实品质相关的规章制度,对记录表格的真实性、有效性进行监督,对收集的数据进行统计分析并对应,及时改善公司的品质;
8、建立计量检测设备台账,对公司内计量检测设备仪器定期校验,并监督执行日常点检保养工作,确保计量仪器的有效性;
9、负责建立质量部门全体人员的绩效考核制度,不断改善本部门的管理;
任职资格
1、2年以上电池行业工作经验,熟悉PACK锂电池的生产工艺流程与品质要求,3年以上PACK品质经理经验;
2、能独立编写品质程序文件及所有报告;
3、对品质异常有一定的分析与判定能力,并能有效的控制和改善;
4、熟悉AQL与成品抽样标准;
5、熟悉出货与客退处理流程与操作;
6、能熟练运用统计技术与品管七大手法解决品质问题;
7、有较强的协调、沟通和表达能力,能承受较大的工作压力和心理压力,办事原则性强并且果断。

岗位职责：
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
6．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
7．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；
8．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
9．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
10．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
11．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
12．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
13．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
14．认真做好公司领导交办的其它工作任务。