岗位职责：
岗位职责：
1、负责各部门的招聘工作；
2、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布，完成简历甄别和面试、筛选、测试、背景调查等；
3、跟踪评估公司所需人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、与各业务部门保持良好沟通，及时发现招聘工作中的问题并解决问题；
5、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
6、完成招聘任务、取得优秀绩效；
7、完成上级布置的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或其他相关专业本科以上学历，
2、半年以上人事/招聘工作经验，优秀应届生可培养；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、五官端正，普通话流利，能熟练使用OFFICE办公软件。

岗位职责：
工作职责：
1.为客户提供房产（住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理）的买卖和租赁服务；
2.负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；
3.了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
4.陪同客户看房，促成房屋买卖租赁业务成交；
5.负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。

培养方向：链家ESP
ESP是链家针对应届大学毕业生量身打造的精英销售培养计划，为 Elite Sales Program的简称，公司集中优势人力、物力，将最佳培训资源与讲师资源倾注ESP，半年内让50%的新人成为房地产行业销售精英，一年内将5%的新人打造成房地产行业的Top sales，打破一万小时成为行业精英定律，塑造更多专业且优秀的行业精英人士。

任职资格：
1.大专及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2.有激情，能吃苦耐劳，有亲和力和良好的沟通能力；
3.有进取心，富有挑战精神，有一定的抗压能力；
4.高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识。

岗位薪酬福利：
1.薪资构成： 
大专/本科实习生：无责底薪3500元，绩效考核500元+高提成（30%-75%），无责底薪保障12个月
本科毕业生：无责底薪4500元，绩效考核500元+高提成（30%-75%），无责底薪保障12个月
2.福利制度：带薪培训+五险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利

岗位职责：
岗位职责：
1、负责各部门的招聘工作；
2、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布，完成简历甄别和面试、筛选、测试、背景调查等；
3、跟踪评估公司所需人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、与各业务部门保持良好沟通，及时发现招聘工作中的问题并解决问题；
5、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
6、完成招聘任务、取得优秀绩效；
7、完成上级布置的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或其他相关专业本科以上学历，
2、半年以上人事/招聘工作经验，优秀应届生可培养；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、五官端正，普通话流利，能熟练使用OFFICE办公软件。

岗位职责：
工作职责：
1.为客户提供房产（住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理）的买卖和租赁服务；
2.负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；
3.了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
4.陪同客户看房，促成房屋买卖租赁业务成交；
5.负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。

培养方向：链家ESP
ESP是链家针对应届大学毕业生量身打造的精英销售培养计划，为 Elite Sales Program的简称，公司集中优势人力、物力，将最佳培训资源与讲师资源倾注ESP，半年内让50%的新人成为房地产行业销售精英，一年内将5%的新人打造成房地产行业的Top sales，打破一万小时成为行业精英定律，塑造更多专业且优秀的行业精英人士。

任职资格：
1.大专及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2.有激情，能吃苦耐劳，有亲和力和良好的沟通能力；
3.有进取心，富有挑战精神，有一定的抗压能力；
4.高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识。

岗位薪酬福利：
1.薪资构成： 
大专/本科实习生：无责底薪3500元，绩效考核500元+高提成（30%-75%），无责底薪保障12个月
本科毕业生：无责底薪4500元，绩效考核500元+高提成（30%-75%），无责底薪保障12个月
2.福利制度：带薪培训+五险+带薪年假+季度国内国外游+节日福利