岗位职责：
岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司战略，协助组织人力资源规划和人力供给与需求分析，参与编制和修订年度人力资源计划。3、根据公司业务发展需求，协助建立、实施和改进人力资源管理体系，组织编制和修订员工手册、组织分析、绩效激励手册等管理文件。4、监督和指导奖惩、社保、劳资关系、员工关系方面的工作，确保相关工作办理的及时性和准确性，对无法处理的问题和重大劳资事件进行及时界定和解决。5、负责公司行政管理实务，并协助公司活动（订货会、发布会、年会等）统筹工作；任职资格：1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业；2、5年以上人事行政工作经验，2年以上主管级别经验，有服装行业经验优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；5、熟悉使用办公软件；6、善于与各类性格的人交往，待人公平。经验稍浅欢迎应聘人事行政专员

岗位职责：
岗位职责：1、每季大货入仓抽检发现问题并及时跟进及处理；2、协调客户、店铺处理产品棘手问题，处理客户投诉；3、总结及反馈相关质量问题信息给相关部门，杜绝相同问题出现；4、负责对产品自身原因导致的质量问题进行维修工作；5、每周、每月、每季、总结质量分析报告，反馈相关部门；6、定期参加生产中心、研发中心、营销中心检讨管理会议；7、负责对客户及店铺质量问题退货进行鉴定责任归属方，是否可以返修，并进行跟踪处理结果，造成直接经济损失的赔偿处理；8、总结当季货品品质问题，并在每季商品会议与相关人员进行检讨；9、不定期培训（沟通技巧与电话礼仪培训）；10、建立售后服务管理体系并持续完善；任职要求：1、高中以上学历，5年以上品牌女装行业QC、QA、指导工经验；2、熟悉各种面辅料的外观判定、熟悉AQL标准，掌握缝制车缝等技术；3、有独立解决产品质量问题能力，较强的判断能力强；4、熟练操作OFFICE办公软件。

岗位职责：
工作描述：1、负责店铺人员招聘和培养；2、负责店铺销售目标的达成；3、负责店铺人、货、场管理；4、负责店铺活动申请和执行。任职要求：1、18-35岁，有良好的表达和沟通能力，执行力强；2、年轻靓丽，热情开朗，积极进取，有责任心，具备良好的服务意识；3、可快速适应零售业工作环境和工作时间；4、有销售行业工作经验者优先考虑。福利待遇：1、阶梯底薪+提成+月度丰厚奖金+季度达标奖金2、社保五险3、年终奖4、带薪年假5、定制工服（8套/年）6、良好的工作环境，丰富的团队活动培训发展：全面的基础培训和专项的提升培训，结合店铺实践辅导和总结，积累实战经验；工作时间：按早/中/晚进行排班；

岗位职责：
岗位职责：1、负责把握整个生产的前期/中期/尾期的生产进度品质控制；2、产前板审批及产前会议的召开；3、供应商生产过程质量控制、进度跟进、成品大货检验及供应商评估；4、反馈产品生产质量与进度信息，填写各类质量报表及汇总工作；5、及时发现并指出工厂在生产过程出现的各种质量问题，提出相应的改进建议；任职资格：1、中专以上学历，具有三年以上跟单QC工作经验；2、熟悉服装生产工艺流程、成衣品质标准及面辅料特性；3、工作责任心强、良好的沟通协调能力；4、具有欧美外贸跟单工作经验及服装绣花、钉珠等特殊工艺优先。

岗位职责：
岗位职责：1、负责订货会商品资料整理、数据分析，订单完成分析及订货会后系统新建商品资料及维护；2、负责所有订单按品类，品名，款号，颜色，配码，数量，吊牌价，以及客户个别要求做法进行汇总下生产单；3、制作每周、月的销售报表、库存报表、期货订单执行跟进表、期末退货监控跟进表、库销比分析及时与各相关人员保持有效沟通；4、负责所分管产品的货期，监控库存，以免造成货品积压；5、负责跟进新增产品的下单及翻单工作；6、对库存进行预警，根据销售对商品进行等级划分，对不同类别的商品建议不同的销售策略；7、完成领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、大专或以上学历，2年或以上女装商品管理经验，熟练运用ERP，有讯尔、百胜、志华等系统经验优先；2、对进、销、存数据变化具有敏感性；3、熟悉零售服装市场销售与商品管理；4、熟悉Excel、PPT等数据工具；

岗位职责：
职位要求：1、身高160-165cm，大专学历，一年以上相关工作经验；2、熟悉办公设备使用及办公软件操作, 具备基本的网络知识；3、普通话标准，形象姣好，声音甜美，举止文雅大方；4、有良好的沟通技巧和文字、语言表达能力、应变力、执行力及协调力强；5、能与公司其他员工间保持良好的沟通，具有良好的亲和力及服务意识；6、有礼仪或模特经验优先。职位描述：1、负责日常来访客人的接待和登记工作,谢绝闲杂人员、推销人员进入公司。2、负责前台接听来电和电话转接，妥当应答,做好来电咨询工作，不遗漏、延误。3、每月统计公司员工的考勤，并交财务部核发工资，考勤资料存档。4、负责公司办公用品采购及出入库的登记。5、负责每月公司的电话费、快递费统计工作，以及行政费用的登记和递交工作。6、管理办公各种办公设备,合理使用并提高设备的使用效率。7、负责公司安全、消防设备更新、各个门窗，水，电，办公设备等。8、协助公司会议场地的安排与布置工作。9、协助公司年会、订货会、员工集体活动的会务工作。10、按要求完成上级交办的其它临时性工作。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司品牌风格、定位、市场设计开发服装款式；2、指导小组设计师完成当季新款开发工作；3、能独立负责并完成波段产品的设计与开发；4、参与审评样衣及相关面辅料的选用，完成每季每所负责波段的出款出图任务；5、收集行业标准、各种相关产品的详细资料、客户要求、图纸文件和资料并整理归档。任职要求：1、大专以上学历，服装设计相关专业，5年以上女装行业经验，2年以上少淑品牌设计经验；2、对潮流趋势有敏锐的时尚触觉，熟悉色彩和面料搭配，3、工作细心认真、具主动工作能力、抗压力较好，有责任感和团队协作精神；4、思维活跃、有创意、领会力强， 爱打扮自己，关注潮流趋势，有良好的手绘能力；5、熟悉各种服装绘图软件，有中高端轻奢少淑女装设计或买手经验者优先。***经验稍短的可以应聘女装设计师！！

岗位职责：
1、根据设计需求，制定相应面料确认书及对面料信息进行录入；2、按设计企划要求开发每季服装设计所需面料；3、针对公司所需面料寻找适合公司相关供应商；4、协助设计师进行面料打版、配色，跟进确认办、并对确认面料做深入分析，评估其风险；5、面料回仓后相关资料整理及布办的管理，负责办布面料的采购下单，与供应商进行初步询价、议价、货期跟进、质量监控；任职要求:1、大专以上学历，5年以上面料采购开发工作经验，3年以上品牌女装行业经历；2、为人正直、心态好、做事认真细致、工作条理性强3、熟练操作office办公软件;4、良好的沟通表达能力，逻辑思维突出，及优秀的谈判能力；*能力稍低可以应聘主管级别！！

岗位职责：
岗位职责：1、协理设计师完成每季度主题产品的设计与开发；2、协助技术部完善后期的样板制作及面辅料的配用；3、配合设计师准备并整理相关设计资料，完成设计制图及深化工作；4、绘制电脑图纸、完善相关制单；5、协助设计师完成当季的陈列，波段讲解形象秀等相关工作。任职要求：1、大专以上学历，服装相关专业，有女装设计助理工作经验，对中大市场有了解；2、熟悉各类服装面、辅料的应用，对板型及缝制工艺有一定的了解；3、热爱女装行业并对其有一定的了解和主见，掌握服装色彩、款式的流行趋势；4、对时尚与艺术有很强的鉴赏力，设计思维敏锐，有独特的设计风格；

岗位职责：
岗位职责：1、 根据品牌风格、流行咨讯，收集图案潮流等资讯；2、结合流行趋势并配合公司产品计划进行产品图案应用开发；3、负责完成对服装图案的款式、流行色彩的搭配和图案的后期处理工作；4、能对布料印花和裁片印花、以及绣花、订珠等工艺且有一定预判和把握能力并制作特殊工艺设计板单。任职要求：1、 大专以上学历，服装设计相关专业， 2年以上女装图案设计相关工作经验；2、 熟悉各种面辅料属性，对印、绣花等特殊工艺有一定的了解；3、对潮流趋势有敏锐的时尚触觉，擅长服装色彩、花型、图案的搭配；4、熟练操作coreldraw、photoshop、illustrator等，有独立创作能力。

岗位职责：
1、试穿新款服装并将穿着舒适度与美观感受清晰表达给设计师及相关审板人员；2、协助设计师找与品牌服装相关的流行图片；3、完成部门主管安排的其它事务性工作。任职资格：1、五官端正，形象姣好；2、打扮时尚，有精神，有气质，关注时尚资讯；3、工作积极主动，有责任感、耐性及较好的服务意识；4、相关尺寸要求：身高：164-167cm 体重：52-56kg 肩宽：38-39cm 胸围：84-86cm腰围：68-70cm 臀围：90-92cm 腿围：51-52cm 臂围：26-28cm投递简历请标明：身高、体重、三围；

岗位职责：
岗位职责：1、协理设计师完成每季度主题产品的设计与开发，并独立设计相应单品；2、协助技术部完善后期的样板制作及面辅料的配用；3、配合设计师准备并整理相关设计资料，完成设计制图及深化工作；4、绘制电脑图纸、完善相关制单；5、协助设计师完成当季的陈列，波段讲解形象秀等相关工作；6、兼顾开发版衣试穿，与纸样师及设计师修改完善版衣问题。任职要求：1、身高164-166cm，体重53-56kg，大专以上学历，服装相关专业，有设计助理工作经验优先；2、抗压力及适应力强，热爱服装行业并对其有一定的了解和主见；3、对时尚与艺术有很强的鉴赏力；*投递简历请附上个人照片、身高、体重等信息。