岗位职责：
一、主要工作职责：
1、制定公司的财务管理制度，建立财务核算体系和财务监控体系，并具体实施；
2、负责管理、审核、监督公司的各项收入和支出业务等会计核算工作；
3、参与公司重要事项的决策与分析，为公司经营、对外投资提供财务方面的分析与决策依据；
4、审核公司的各项款项的支付及各项成本费用控制的流程以及费用预算的推进。
5、积极推进公司ERP的改进流程及跟踪ERP的完成情况；
6、组织公司税务筹划、税务申报与缴纳工作；
7、负责向总经理报告财务状况和经营成果，定期提供财务预测、分析报告，为领导决策提供可靠的会计信息；
8、执行领导交办的其他工作
技能要求：
1、熟悉石材行业的财务核算流程优先；
2、三年及以上相关财务工作经验，熟悉ERP管理流程及速达财务软件的应用优先；
3、财务或会计类相关专业大专及以上学历，有良好的会计理论知识；
4、良好的职业操守，较强的沟通、理解和分析能力；
5、熟悉国家财经法律法规及相关财务帐务处理方法

岗位职责：
岗位职责：

1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；
2、负责工程图纸的拆解，审阅，下料；
4、完成上级交办的其他任务。
 任职资格：
1、CAD相关工作；有石材行业工作经历优先考虑；
2、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
3、具有良好的团队合作精神，责任心强；
5、工作有条理，有较强协调能力。

岗位职责：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
 任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。