岗位职责：
岗位职责：
1、执行公司营销策略，实现销售目标；
2、维护客户关第，建立自身营销网络；
3、开拓新市场，发展新客户，增加新产品销售范围；
4、洞察市场信息并反馈公司，为营销策略的制定和完善提供依据‘
5、负责把公司的销售政策宣传到位；
6、有效管理销售部，并指导培训销售人员，使其获得专业化的成长；
7、制定部门管理制度，并落到实处。
任职要求：
1、二年以上铝材销售经验；
2、一年以上销售管理经验；
3、有良好的表达能力和组织协调能力，工作计划性强，有团队合精神。
福利待遇：
1、单休底薪3500+社保+加高提成，根据个人能力而定；
2、每年一次全程免费旅游；享受国家法定节假日，公司每位员工享受公司制度范围内各假期；

岗位职责：
岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成市场营销工作，并能独立处理和解决所负责区域及任务；
2、销售渠道或工程项目的开发与维护；根据公司的市场营销计划完成部门的销售目标；
3、及时处理客户异议和投诉，建立良好的客户关系平台；
4、开发辖区内的新客户，利用丰富的专业知识为客户制订完善的解决方案；
5、定期与客户沟通，充分了解客户需求，并将客户的需求及时反馈给公司；
任职要求：
1、专科以上学历，有铝材行业或建材行业销售工和经验者优先；
2、认真、周到的为客户解决销售中所出现的问题，服从公司安排；
3、具备思维活跃、有积极进取敬业的精神及接受挑战的性格，责任心强，诚实，有良好的团队协作精神，能吃苦耐劳；
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力思路清晰，具有较强语言表达能力
福利待遇：
1、单休底薪2200--4000+加高提成，根据个人能力而定；
2、每年一次全程免费旅游；享受国家法定节假日，公司每位员工享受公司制度范围内各假期；

岗位职责：
岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成市场营销工作，并能独立处理和解决所负责区域及任务；
2、销售渠道或工程项目的开发与维护；根据公司的市场营销计划完成部门的销售目标；
3、及时处理客户异议和投诉，建立良好的客户关系平台；
4、开发辖区内的新客户，利用丰富的专业知识为客户制订完善的解决方案；
5、定期与客户沟通，充分了解客户需求，并将客户的需求及时反馈给公司；
任职要求：
1、专科以上学历，有铝材行业或建材行业销售工和经验者优先；
2、认真、周到的为客户解决销售中所出现的问题，服从公司安排；
3、具备思维活跃、有积极进取敬业的精神及接受挑战的性格，责任心强，诚实，有良好的团队协作精神，能吃苦耐劳；
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力思路清晰，具有较强语言表达能力
福利待遇：
1、单休底薪2200--4000+加高提成，根据个人能力而定；
2、每年一次全程免费旅游；享受国家法定节假日，公司每位员工享受公司制度范围内各假期；

岗位职责：
1 经验：铝型材制造、设计或门窗厂设计、材料核算、技术支持服务工作经验两年以上，熟悉各种铝型材产品知识运用能力。

2、专业能力：熟练企业产品结构、性能、机理、使用方法；具备较强电脑操作能力，CAD软件的熟练运用，门窗建筑设计图纸识别的专业能力；产品开发经验；能独立解决产品使用相关问题，并能以通俗易懂的方式为业务员培训讲解产品知识及专业知识。

3、业务了解范围：国内铝型材市场设计、品种、销售情况；节能门窗材料的应用装配情况。

4、态度：工作勤奋认真，细心且不厌其烦，能够在较大工作压力下自觉调整心态；知识面广、善于与各类型的人交往，善于沟通；有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。

岗位职责：
1、3年以上工作经历。
2、熟悉选拔，及用人各项流程。并能给各岗位人员培训。
3、能控制公司人员成本，发挥其团队精神。
4、对责任或目标有效的管理绩效
5、做好公司人员档案。

岗位职责：
岗位描述： 1、接收客户订单信息的记录追踪和回复； 2、对每日清单的销售汇总和录入； 3、接收客户订单信息，进行记录、追踪及回复； 4、上级交办的其它临时性事务。 任职要求： 1、年龄在18-35岁之间； 2、有一年以上同岗工作经验； 3、工作认真细致、有耐心、能吃苦耐劳； 4、工资：底薪+提成。 注：不符合以上任职要求者请慎投！！！

岗位职责：
1、能掌握公司财务的动态、经营概括，提出合理化的建议。
2、能合理避税及相对应的法规。

岗位职责：
岗位职责：
1.按照公司的要求，生产门窗；
2.负责派单、开料、算料的工作；
3. 各生产工序的指导操作及交货；
4. 生产排单、品质的管控和工艺改良；
5.听从领导安排的各项任务。
任职要求：
1. 初中及以上学历，技校生优先；
2. 工作认真负责,吃苦耐劳；
3. 遵守公司各项规章制度、服从领导安排；
4. 最少有三年以上门窗生产管理经验。

岗位职责：
岗位内容：
1、接待来访客户，接听来访电话。
2、管理销售人员的日报、周报、月报表，并做好会议记录。
3、对销售人员的进行监督、检查、考核，并及时反馈情况。
4、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
5、记录的销售人员外出情况，核对并协助销售人员进行费用报销。
6、及时处理好各部门之间事项的传达及反馈。
7、为客户和代理商邮寄宣传广告和资料。
8、协助对新来销售人员的相关日常工作内容的培训。
9、完成上级交办的工作任务。

岗位职责：
岗位内容：
1、接待来访客户，接听来访电话。
2、管理销售人员的日报、周报、月报表，并做好会议记录。
3、对销售人员的进行监督、检查、考核，并及时反馈情况。
4、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
5、记录的销售人员外出情况，核对并协助销售人员进行费用报销。
6、及时处理好各部门之间事项的传达及反馈。
7、为客户和代理商邮寄宣传广告和资料。
8、协助对新来销售人员的相关日常工作内容的培训。
9、完成上级交办的工作任务。

岗位职责：
1、协助总经理对公司人员及日常事物的管理；
2、协助总经理对公司销售部整体工作的管理与工作监督检查；
3、负责销售部各类报表的整理、初审；
4、负责记录销售部会议的会议记录；
5、领导安排的其他工作。

岗位职责：
主要职责
1、根据公司人员需求情况，组织并协助各部门进行招聘及入职培训。
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护；
4、核算员工的薪酬福利等事宜；
5、社保的办理；
6、考勤的管理；
7、负责各部门的绩效考核工作；
8、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。[

岗位职责：
任职要求：
1、有较强的学习和沟通能力，反应灵活，并具备良好的区域开发能力；
2、热爱销售行业，年龄在21-35岁之间，能吃苦耐劳；
3、能适应每周出差者优先；
4、有建材行业销售经验优先录用（工程+渠道）；
5、工资待遇：底薪(3******)+绩效+提成。

岗位职责：
区域经理：
1、执行公司营销策略，实现销售目标；
2、维护客户关系，建立自身营销网络；
3、开拓新市场，发展新客户，增加新产品销售范围；
4、洞察市场信息并反馈回公司，为营销策略的制定和完善提供依据；
5、负责把公司的销售政策宣传到位；
6、有效管理销售部，并指导培训销售人员，使其获得专业化的成长及销售目标的制定，实施及达成；
7、有建材行业经验的优先录用。